İngiltere’de Yapılan Araştırma Çarpıcı Sonuçlar Ortaya Koydu
Yeni bir araştırmaya göre, yaratıcı işler, tasarım ve sanat sektörlerinde çalışanların %64’ü özgeçmişlerinde yanıltıcı bilgi paylaştığını kabul ediyor. Bu oran, diğer sektörlere kıyasla en yüksek oran olarak dikkat çekiyor. Araştırma, İngiltere merkezli Capital on Tap tarafından gerçekleştirildi. Yanıltıcı bilgiler paylaştığını kabul eden çalışanların sektörel dağılımları Design Week aracılığıyla paylaşıldı. Araştırma İngiltere’nin çalışma ekosistemine dair bir içgörü sağlıyor. Bu bağlamda, sonuçlar Türkiye’yi doğrudan yansıtmasa da iş dünyamızda bir farkındalık oluşturabilir.
Yaratıcı Endüstriler “En Dürüst Olmayan” Sektör
Araştırmaya göre, yaratıcı sektörler (sanat – tasarım), %64’lük oranla özgeçmişlerinde en fazla yalanın söylendiği alan oldu. Onları, %58 ile IT sektörü ve %50 ile araştırma ve analiz sektörleri takip etti. İlginç bir şekilde, insan kaynakları ve işe alım gibi mesleklerde bu oran %46 olarak kaydedildi. Daha az yanıltıcı bilgi paylaşılan sektörler arasında ise muhasebe, bankacılık ve finans (%35) ile satış (%38) yer aldı. Paylaşılan yanıltıcı bilgilerin türü sorulduğunda katılımcıların verdikleri en popüler cevaplar şu şekilde:
1. Önceki İşten Ayrılma Sebepleri
Araştırmaya göre, katılımcıların %9’u daha önce bu konuda gerçeği çarpıttığını kabul ediyor. Özellikle, işten çıkarılma ya da yönetimle yaşanan anlaşmazlıklar gibi olumsuz sebeplerle ayrılanlar, bu durumu genellikle “yeni fırsatlar aramak” gibi daha olumlu bir şekilde sunmayı tercih ediyor. Bu, potansiyel işverenlerin olumsuz bir izlenim edinmesini önlemek amacıyla yaygın bir taktik.
Araştırma ayrıca, İngiltere’deki çalışanların %14’ünün gelecekte de bu yöntemi kullanmayı düşünebileceğini ortaya koyuyor. Çünkü bu tür bilgilerin doğrulanması genellikle zor olduğundan, gerçeklerin işe alınma şanslarını azaltabileceğinden endişe ediyorlar.
2. Çalışma Süreleri
Adaylar, iş geçmişlerindeki tarihleri de gerçeği çarpıtarak gösterebiliyor. Araştırmaya göre, katılımcıların %7’si daha önce iş başlangıç ve bitiş tarihlerini değiştirdiğini kabul ediyor. Bu, genellikle iş aralarındaki boşlukları gizlemek veya bir pozisyonda daha uzun süre çalışmış gibi görünmek için yapılıyor. Dahası, katılımcıların %28’i gelecekte bu yöntemi kullanmayı düşünebileceğini belirtiyor.
3. Önceki Maaş Miktarı
Katılımcıların %7’si özgeçmişlerinde önceki maaşları hakkında yalan söylediğini kabul ederken, bu oran gelecekte bu yöntemi düşünebileceğini belirtenler arasında iki katına çıkıyor. Özellikle 25-34 yaş grubundaki genç adaylar arasında, %18’i maaşlarını daha yüksek göstermek için gerçeği çarpıtabiliyor. Ancak, yalan söyleyenlerin %93’ü bu durumun fark edilmediğini, %43’ü ise yine de görüşme aşamasına geçebildiğini belirtiyor. İşverenlerin, adayları dürüst olmaya teşvik etmek için piyasa ortalamalarını araştırarak adil maaş teklifleri sunması öneriliyor.
4. Önceki İşlerdeki Görev ve Sorumluluklar
İngiltere’deki adaylar, önceki iş sorumluluklarını abartmak veya çarpıtmak gibi taktiklere sıklıkla başvuruyor. Bu tür yanıltıcı bilgiler içeren özgeçmişler, ortalama olarak 7 iş başvurusunda kullanılıyor. Design Week’de paylaşılan içgörü, tasarımcıların en çok başvurduğu yalanın bu olduğunu (%36’sı) belirtiyor.
Capital on Tap, işverenlerin ilanlarında gelişim fırsatlarına yer vermesi ve temel becerilere odaklanmasını, adayların abartıya ihtiyaç duymadan doğru yetenekleri sergilemesine yardımcı olacağını öngörüyor.
Bu cevaplara ek olarak çalışanlar hobileri, iş tanımları, yazılım becerileri, GCSE sınav sonuçları, geçmiş ünvanları, referansları, ve sigara kullanımları hakkında yanıltıcı bilgiler paylaşıyor.
Yanıltıcı Bilgiler Çoğunlukla Fark Edilmiyor
Araştırmaya katılanların %96’sı, önceki iş sorumluluklarıyla ilgili verdikleri yanlış bilgilerin işverenler tarafından fark edilmediğini söyledi. Benzer şekilde, yazılım yetkinlikleri ve işten ayrılma nedenleri gibi konularda yalan söyleyenlerin büyük çoğunluğu yakalanmadı.
Bu durum, iş başvurularında yanıltıcı bilgi paylaşımının riskine rağmen oldukça yaygın olduğunu gösteriyor. İşverenlerin bu bilgileri doğrulamak için daha detaylı bir araştırma yapmaları gerektiği görülüyor.
Yaratıcı Sektörde Özgeçmişin Rolü Azalıyor mu?
Araştırma, yaratıcı sektörlerde işe alım süreçlerinde portföylerin özgeçmişlerden daha önemli hale geldiğini de gösteriyor. Tasarım testleri veya projeler, adayın yeteneklerini göstermek için daha güvenilir bir yöntem olarak öne çıkıyor. Ancak, bu testlerin etik açıdan tartışmalı olduğu ve bazen istismara açık olduğu yönünde de eleştiriler var.
İşverenlere Öneriler
Capital on Tap’in İnsan Kaynakları Direktörü Fay Sumner, işverenlere adayların özgeçmişlerindeki bilgileri doğrulamaları için şu önerilerde bulunuyor:
- Spesifik Sorular Sorun: Adaylardan görev ve başarılarıyla ilgili somut örnekler talep etmek, dürüst olmayan beyanları ortaya çıkarabilir.
- Anahtar Kelimelere Dikkat Edin: “Dinamik lider” gibi etkileyici ama belirsiz ifadeler yerine, adayın bu becerileri nasıl uyguladığını açıklamasını isteyin.
- Yetenek Testleri Uygulayın: Özellikle yazılım veya tasarım yeteneklerini değerlendiren testler, adayların yetkinliklerini ölçmek için etkili bir araç olabilir.
Türkiye’ye Uyarlanabilir mi?
Bu araştırma sonuçları, yalnızca İngiltere’deki iş kültürüne dair bir fikir verse de, Türkiye’de yaratıcı sektörlerin iş dünyasındaki dinamiklerini anlamak için de ilginç bir perspektif sunuyor. Ancak, ülkemizdeki çalışma ekosistemine dair bir genelleme yapmak doğru olmaz. Bu sonuçlar, yalnızca küresel anlamda yaratıcı sektörlerin işçi/işveren dinamikleri hakkında bir fikir vermek amacıyla paylaşılmıştır.
Yaratıcı sektörlerin etik standartlarını geliştirmek ve güvenilir bir iş ortamı oluşturmak, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli bir gündem maddesi olmalı.
Kaynak
Capital on Tap, Design Week
